让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！

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如果说严格是大爱 ，那纵容又是什么？

此刻觉悟：让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！

脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！

我们要记住：

1、对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦着，必使我强大。

2、再强大的个人，在温暖的环境中都会失去狼性！

3、凡是想方设法逼出员工的能力。开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

4、如果真的爱你的下属，就要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他去成长！

5、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准的养了一群小绵羊，老油条，这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰。

今日问题：老板福利专区

1：如何发好工资?

2：如何设计销售提成让员工更有动力？

3：如何统一员工的立场让员工自动自发？

4：如何改变团队的状态让员工更有战斗力？

5：如何才能调动员工的积极性？

6：如何让员工乐意加班加点的工作？

7：老板如何给员工洗脑让他更有干劲？

8：如何用晋升机制让员工持续不断的跟随？

9：如何设定与人合作的规则？

10：优秀员工如何享受年终股权分红？

11：如何让优秀员工成为股东？

12：如何更有效的去开分公司？

13：如何打造傻瓜式的销售流程？

14：如何才能让客户持续不断的购买？

15：如何设计产品线让客户持续不断的交钱？

16：如何让员工愿意降低公司的成本？

17：怎样才能够防止员工自己出去创业？

18：老板最重要的三件事情是什么？

以上问题如何制订方案？

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